Lors d’un entretien d’embauche, les informations demandees au candidat doivent servir seulement a apprecier sa capacite a occuper l’emploi propose ou ses aptitudes professionnelles. Vous ne pouvez donc gui?re bien reclamer a un candidat ! Diverses questions peuvent constituer une discrimination a l’embauche et sont donc interdites. Visitez lesquelles...