Pour identifier le meilleur candidat a 1 poste, on doit lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et i§a demande d’une preparation.

Vous devez non seulement evaluer les connaissances et l’experience du candidat, puis sa facon de penser. A cette fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

D’autres types de questions peuvent livrer des renseignements encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, l’instant auquel les utiliser et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant votre entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, quelquefois seulement « oui » ou « non ». Elles pourront vous aider a obtenir rapidement des informations factuelles. Voici plusieurs exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille Afin de ce soir employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille dans un nouvelle secteur ? »

• « Combien de temps maximum avez-vous passe dans une aussi entreprise ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous nombre d’experience des reseaux sociaux ? »

Di?s que les poser : nos questions fermees paraissent particulierement efficaces Afin de obtenir des precisions bien particuliers ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a empi?cher : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de perdre votre interrogatoire, surtout si elles sont sans rapport avec les criteres exiges pour le poste.

2. Questions ouvertes

Les questions ouvertes necessitent de la reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Par exemple, les questions comportementales demandent au candidat de faire le lien entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a son nouveau poste.

Voici plusieurs exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous les delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple en maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous bosser Afin de votre entreprise ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous pour eviter les erreurs ? »

• « Quels seront vos meilleurs points forts et les pires points faibles ? »

• « Quel est le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous apporter a ce carriere d’ici 5 ans ? »

• « A quoi ressemblerait votre job ideal ? » • « que pourrait Realiser votre entreprise actuelle concernant etre plus performante ? »

Di?s que les poser : posez frequemment ce type de questions au cours de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a eviter : si vous n’etes gui?re assez specifique quand vous formulez la question, la reponse du candidat va parfois devier dans d’autres sujets, surtout si vous n’intervenez jamais pour clarifier nos choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre un probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voila deux exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a jamais atteint les objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez toutes vos collaborateurs, que feriez-vous pour ameliorer la situation ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de votre poste, quelles connaissances rechercheriez-vous chez des candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie votre budget genereux pour la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « quand on vous avait demande d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez l’occasion de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fait differemment ? »

• « Si vous pouviez prendre n’importe quel professionnel de votre secteur tel mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Di?s que les poser : ces questions seront surtout utiles quand elles seront contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a empi?cher : n’accordez gui?re trop d’importance aux reponses specifiques qu’un candidat donne aux questions hypothetiques. Ce qui est vraiment attractif ici, c’est de i?tre capable de se Realiser une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter les obstacles.

4. Questions originales

Ces questions peuvent paraitre bizarres, mais elles suscitent en fait des reponses revelatrices qui peuvent en dire long concernant le candidat. En voila plusieurs exemples :

• « D’apres votre que vous savez de ce poste, comment le decririez-vous a un enfant de six annees ? »

• « Qui jouerait le premier role dans un film sur votre vie ? »

• « Quelle est la chose principale que les gens ne comprennent gui?re a ce sujet ? »

• « Si vous pouviez avoir un superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous votre que paraissent les reseaux sociaux a une personne naufragee sur une ile deserte depuis trente annees ? »

• « Si vous pouviez faire un voyage dans le moment, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel reste le souci le plus complexe que vous ayez resolu ? »

Au moment oi? les poser : des employeurs utilisent ces questions pour connaitre si un candidat peut reflechir en dehors des schemas etablis, mais la plupart des responsables du recrutement devraient nos se servir de avec precaution. Correctement qu’elles puissent offrir un apercu en creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles pourront aussi apporter l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes legerement bizarre – si vous ne les utilisez jamais avec pertinence.

Piege a eviter : n’abusez aucun cette vision. Si vous decidez de poser cette categorie de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de cette nature va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Les questions que des employeurs devraient ne pas poser en entretien

Une derniere mise en garde : il y a une autre categorie de questions qu’il vaut plus entierement empi?cher pendant votre entretien d’embauche. Il s’agit des questions orientees. Notre maniere de des formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Prenons un exemple :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce pas ? »

http://www.datingmentor.org/fr/fruzo-review/

• « Je parie que vous etes doue Afin de fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce la place qui vous interesse le plus ? »

Si vous posez ce type de questions en entretien, vous aurez peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement ce que vous avez envie d’entendre.