Pour identifier le meilleur candidat a 1 poste, vous devez lui poser les bonnes questions pendant le entretien. Et ceci demande une preparation.

Vous devez non juste evaluer les connaissances et l’experience du candidat, et sa facon de penser. A votre fin, vous devez lui poser a la fois des questions fermees et ouvertes.

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D’autres types de questions peuvent livrer des precisions encore plus nuancees qui faciliteront la prise de decision. Voici les quatre types de questions couramment posees par nos employeurs, l’instant auquel les se servir de et les pieges a eviter.

1. Questions fermees

Pendant un entretien d’embauche, ces questions appellent une reponse breve et informative, parfois simplement « oui » ou « non ». Elles pourront vous aider a obtenir de suite des informations factuelles. Voici plusieurs exemples de questions fermees :

• « Pendant combien d’annees avez-vous travaille pour la dernier employeur ? »

• « Avez-vous deja travaille dans un nouvelle secteur ? »

• « Combien de temps libre maximum avez-vous passe au sein d’ une meme boutique ? »

• « Etes-vous a l’aise avec le teletravail ? »

• « Avez-vous nombre d’experience des reseaux sociaux ? »

Quand les poser : les questions fermees seront particulierement efficaces Afin de obtenir des informations bien precis ou preparer le candidat a des questions plus complexes.

Piege a eviter : si vous posez trop de questions fermees les unes a la suite des autres, le candidat aura l’impression de passer un interrogatoire, surtout si elles sont sans rapport avec les criteres exiges pour le poste.

2. Questions ouvertes

Mes questions ouvertes necessitent de la reflexion et obligent le candidat a reveler des comportements ou des opinions. Prenons un exemple, les questions comportementales demandent au candidat de faire le lien entre des experiences professionnelles passees et des situations qu’il est susceptible de revivre a le nouveau poste.

Voici quelques exemples de questions ouvertes :

• « Comment gerez-vous les delais serres ? »

• « Pourriez-vous citer un exemple en maniere dont vous avez ameliore la productivite a votre ancien poste ? »

• « Pourquoi souhaitez-vous travailler Afin de votre boutique ? »

• « Quelles methodes utilisez-vous pour empi?cher des erreurs ? »

• « Quels seront vos meilleurs points forts et vos pires points faibles ? »

• « Quel est le plus grand defi que vous ayez eu a relever, tous postes confondus ? »

• « Quelle orientation pensez-vous apporter a la carriere d’ici cinq annees ? »

• « A quoi ressemblerait ce job ideal ? » • « que pourrait Realiser votre firme actuelle pour etre plus performante ? »

Au moment oi? les poser : posez frequemment cette categorie de questions au cours de l’entretien, mais en alternance avec des questions fermees.

Piege a eviter : si vous n’etes gui?re assez specifique quand vous formulez ce question, la reponse du candidat risque de devier dans d’autres sujets, surtout si vous n’intervenez nullement pour clarifier des choses.

3. Questions hypothetiques

Ces questions invitent le candidat a resoudre un probleme imaginaire ou a reagir a une position donnee. En voici deux exemples :

• « Imaginons qu’un projet que vous avez supervise n’a nullement atteint nos objectifs que vous aviez fixes. Comment reagiriez-vous ? »

• « Si vous remarquiez une baisse de moral chez toutes vos collaborateurs, que feriez-vous pour ameliorer la situation ? »

• « Si vous etiez en charge du recrutement de ce poste, quelles connaissances rechercheriez-vous chez des candidats ? »

• « Imaginons qu’on vous octroie votre budget genereux Afin de la formation des salaries. Dans quoi l’investiriez-vous ? »

• « Si on vous avait demande d’ameliorer la communication interne dans votre entreprise precedente/actuelle, quelles mesures auriez-vous prises ? »

• « Si vous aviez l’occasion de modifier votre debut de carriere, qu’auriez-vous fera differemment ? »

• « Si vous pouviez designer n’importe quel professionnel de ce secteur comme mentor, qui choisiriez-vous et pourquoi ? »

Au moment oi? les poser : ces questions paraissent surtout utiles quand elles paraissent contextualisees dans des situations professionnelles reelles.

Piege a empi?cher : n’accordez nullement trop d’importance aux reponses specifiques qu’un candidat donne a toutes les questions hypothetiques. Ce qui est vraiment opportun ici, c’est de pouvoir se faire une idee de sa capacite a resoudre les problemes et a surmonter des obstacles.

4. Questions originales

Ces questions pourront paraitre bizarres, mais elles suscitent en fait des reponses revelatrices qui peuvent en dire long via le candidat. En voila quelques exemples :

• « D’apres ce que vous savez de votre poste, comment le decririez-vous a un enfant de six ans ? »

• « Qui jouerait le premier role dans un film sur votre vie ? »

• « Quelle est la chose majoritaire que les gens ne comprennent jamais a ce sujet ? »

• « Si vous pouviez avoir votre superpouvoir, lequel choisiriez-vous ? »

• « Comment expliqueriez-vous votre que sont les reseaux sociaux a un individu naufragee sur une ile deserte depuis trente ans ? »

• « Si vous pouviez faire un week-end dans le moment, a quelle epoque iriez-vous ? »

• « Quel est le souci le plus Complique que vous ayez resolu ? »

Quand les poser : les employeurs utilisent ces questions Afin de connaitre si un candidat peut reflechir en dehors des schemas etablis, mais la plupart des responsables du recrutement devraient nos se servir de avec precaution. Correctement qu’elles puissent offrir un apercu d’une creativite et des processus de reflexion d’un candidat, elles peuvent aussi apporter l’impression que vous manquez de professionnalisme – et que vous etes legerement bizarre – si vous ne les utilisez nullement avec pertinence.

Piege a empi?cher : n’abusez aucune cette approche. Si vous decidez de poser cette categorie de question en entretien, faites-le une seule fois. Une succession de questions de ce type va parfois pousser le candidat a vite conclure l’entretien.

Mes questions que les employeurs devraient ne pas poser en entretien

Une derniere mise en garde : il existe une autre categorie de questions qu’il vaut mieux entierement empi?cher pendant un entretien d’embauche. Cela s’agit des questions orientees. La facon de nos formuler trahit en fait la reponse que vous attendez. Notamment :

• « Vous vous y connaissez en team building, n’est-ce pas ? »

• « Je parie que vous etes doue pour fixer des objectifs a long terme, non ? »

• « Est-ce la place concerne le plus ? »

Si vous posez cette categorie de questions en entretien, Vous allez avoir peu de chance d’obtenir une reponse sincere car le candidat vous dira seulement votre que vous avez besoin d’entendre.