Le va parfois troubles musculo-squelettiques (TMS) est renforce si persistent des sollicitations physiques trop fortes, de la peine et tensions, des marges de man?uvre reduites.

Identifier nos difficultes et tensions vecues par des salaries dans l’exercice de leurs missions, c’est l’occasion de mieux contextualiser les facteurs de risque de TMS.

• Notre fiche-reperes E propose une demarche afin d’effectuer remonter et traiter nos situations jugees difficiles par des salaries.

Des outils a votre disposition

Fiche-reperes Fiche-reperes E Identifier les situations d’embauche penibles

Commencer le quizz !

« Notre structure n’est gui?re concernee, nous n’avons aucun TMS reconnus en maladie professionnelle parmi nos salaries. »

« Nous avons eu des accidents du article qui ont provoque des lombalgies ou des problemes d’epaules, mais c’est a chaque fois dans des circonstances exceptionnelles. »

« Notre direction ne peut rien Realiser, quand elle reste au courant des problemes de sante des salaries, c’est trop tard. »

« Mes salaries se plaignent, mais, comme on ne est en mesure de jamais les changer de poste d’embauche, on ne est en mesure de pas grand chose y faire. »

« Une piste de travail serait de reclamer aux salaries d’effectuer remonter systematiquement l’ensemble des difficultes qu’ils rencontrent en termes de charge de travail. »

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Agir i  propos des situations d’embauche qui posent probleme necessite de les reperer, et donc d’organiser un dialogue regulier au milieu des salaries.

Vous avez 0 % de bonnes reponses.

Dans 1 premier temps libre, nous vous invitons a partager une reflexion au milieu des membres du CHSCT a partir des fiches illustrees « Comprendre les facteurs de TMS ». Ensuite, chacun pourra mettre en place un dispositif de remontee par les salaries de la peine qu’ils rencontrent, en vous appuyant dans le premier theme de votre module : « Reperer les situations de travail penibles ».

Mon score : 0

Agir sur les situations d’embauche qui posent probleme necessite de les reperer, et donc d’organiser un dialogue regulier au milieu des salaries.

Vous avez 0 % de bonnes reponses.

Vous avez des reperes sur l’importance du dialogue sur les difficultes au travail des salaries. Nous vous invitons a renforcer ce demarche en vous appuyant sur les reperes et outils proposes dans votre module.

Mon score : 0

Agir sur les situations d’embauche qui posent probleme necessite de les reperer, ainsi, donc d’organiser un dialogue regulier avec les salaries.

Vous avez 0 % de bonnes reponses.

Vous disposez de reperes solides sur la prevention des TMS.

Reponse 1/5 – faux !

« Notre structure n’est gui?re concernee, nous n’avons pas de TMS reconnus en maladie technique parmi nos salaries. »

Il peut n’y avoir aucune maladie technique reconnue parmi les salaries, et meme aucun arret maladie de longue duree, alors que nos salaries paraissent exposes. Mes salaries pourront presenter des premiers symptomes qui ne sont pas forcement detectes, or l’enjeu est d’eviter l’aggravation conduisant a Notre survenue d’une maladie technique.

Mes TMS apparaissent apres des temps d’exposition courts ou nombre plus longs, de l’ordre de plusieurs annees. L’analyse des situations d’embauche va egalement permettre d’identifier les facteurs de risque et de savoir si on est concerne.

Pour identifier les situations de travail qui posent probleme, Cela reste utile d’organiser le dialogue avec les salaries De sorte i  faire remonter leurs difficultes.

Reponse 2/5 – faux !

« Nous avons eu des accidents du bricolage ayant provoque des lombalgies ou des problemes d’epaules, mais c’est a chaque fois dans des circonstances exceptionnelles. »

Les accidents du bricolage paraissent rarement dus au hasard. Au contraire, c’est la plupart un moment des regulations operees par nos salaries et par nos collectifs de travail qui permettent d’eviter les situations d’accident.

Les accidents du article paraissent donc souvent le signe que les capacites de regulation atteignent leurs limites, que les contraintes paraissent devenues trop grandes.

C’est pourquoi c’est forcement interessant d’analyser de maniere approfondie nos conditions de survenue d’un accident du travail.

Reponse 3/5 – Vrai et faux !

« Notre direction ne peut rien Realiser, quand elle reste au frequent des problemes de sante des salaries, Il semble trop tard. »

Notre connaissance tardive des problemes de sante des salaries, au moment d’une survenue d’un arret maladie de longue duree, voire i  l’instant de l’avis d’inaptitude delivre par le medecin du article, est 1 phenomene reellement frequent, mais qui peut etre evite ou limite.

C’est possible de mettre en place un partenariat avec le service de sante au boulot pour une detection precoce des problemes de sante, de favoriser l’expression des salaries sur les premiers symptomes de TMS (fatigue, douleurs liees au projet), d’utiliser des outils qui peuvent permettre un suivi de l’etat de sante des salaries.

Reponse 4/5 – faux !

« Mes salaries se plaignent, mais, comme on ne peut jamais les changer de poste de travail, on ne peut pas grand chose y Realiser. »

Les plaintes des salaries sont des occasions de dialogue sur la ti?che qui peuvent permettre d’engager une analyse plus poussee et de trouver diverses solutions tuto naughtydate.

Reponse 5/5 – Vrai !

« Une piste d’embauche pourrait etre de demander a toutes les salaries d’effectuer remonter systematiquement l’ensemble des difficultes qu’ils rencontrent en termes de charge d’embauche. »

Il semble utile de reperer les difficultes rencontrees par les salaries. C’est le seul possible d’agir i  propos des problemes reels du bricolage et d’eviter que des situations degradees demeurent.

Cette demarche requi?te a etre animee Afin de favoriser l’expression des salaries en leur donnant 1 retour regulier et soutenue regulierement, afin qu’elle ne retombe gui?re dans l’oubli.