Pourtant est-ce vraiment une agreable idee de mentir sur le CV ? Manque si sur ! CVwizard.fr vous aide a faire le tour une question pour y voir plus clair au cours de la redaction de votre CV.

Mentir concernant le CV, une pratique courante

En France, mentir concernant le CV serait devenu monnaie courante. Indeniablement, en fonction de une etude menee par le cabinet de conseil en recrutement Florent Mantione en 2013, 75% des CV des Francais seraient trompeurs ! Cela concerne d’ailleurs tous types de mensonges : des competences gonflees, un meilleur niveau en anglais, de faux diplomes… en passant via un changement d’age ou d’adresse. Face a votre tendance, de nombreuses recruteurs seraient donc devenus mefiants, verifiant plus souvent des precisions indiquees sur les CV des candidatures qu’ils recoivent.

Pourquoi mentir sur son CV ?

Si nos mensonges sur les CV different en fonction des candidats, la raison i§a reste J’ai aussi : tenter d’enjoliver sa candidature Afin de apparaitre comme le candidat ideal et decrocher le boulot de l’ensemble de ses reves. Indeniablement, le taux de chomage en France etant eleve et la concurrence rude, bon nombre se retrouvent dans la peur de ne point decrocher un emploi. Mentir via le CV apparait alors comme la meilleure maniere de mettre chacune des chances de le cote.

“Selon une etude menee par le cabinet de conseil en recrutement Florent Mantione en 2013, 75% des CV des Francais seraient trompeurs !”

Les mensonges des plus courants

• Ameliorer le niveau de langue :

En tronche des mensonges les plus courants sur un CV, se trouve la surevaluation d’la maitrise des langues etrangeres. Dans les faits, Divers candidats affirment detenir votre niveau “courant” en anglais aussi qu’en realite ils n’en maitrisent que des notions. Ainsi pour des “bilingues” qui sont en fait de niveau intermediaire. Il va i?tre pourtant dangereux de surevaluer son niveau en langues ! En effet, quelques questions du recruteur dans la langue que l’on est cense maitriser suffiront a demasquer la supercherie. De surcroi®t, si la maitrise d’une ou quelques langues etrangeres reste votre prerequis concernant le poste vise, mentir via son niveau risquerait de vous apporter des ennuis au moment d’occuper les fonctions, voire vous pourriez etre totalement incompetent concernant le poste proprement dit. Alors voulez-vous vraiment prendre ce risque ?

• S’inventer de nouveaux diplomes :

Parmi les mensonges rencontres dans Quelques CV, en voici un de taille : il s’agit d’ajouter sur le curriculum vitae un diplome dont on est jamais titulaire. Et tant qu’a mentir, autant que votre soit Afin de une grosse ecole ! Certains candidats mentionnent donc dans leur CV etre diplome de Sciences Po Paris ou de HEC, pourquoi pas. D’autres inventent une annee passee a l’etranger, des fois pour camoufler un “trou” via un CV comme une periode de chomage ou une annee sabbatique par exemple. Dans l’ensemble des cas, ceci est prendre votre tres gros risque de se Realiser prendre, l’employeur pouvant appeler l’ecole en question pour verifier que vous figurez parmi les anciens eleves. En plus, diverses firmes demandent a toutes les candidats une copie de leurs diplomes au moment d’une signature du contrat d’embauche.

• Transformer ses experiences professionnelles :

Un stage transforme en emploi, un CDD qui devient un CDI… Nombreux seront des candidats qui transforment et enjolivent leurs experiences professionnelles. De cette maniere ils esperent gonfler leurs experimentations ou elargir leur champ de competences. Des mensonges qui peuvent sembler anodins mais qui paraissent souvent reperes par nos bbwdatefinder match recruteurs, habitues a deceler des incoherences dans un CV, comme des dates discordantes ou un intitule trouble. Vous pourrez etre sur que s’ils ont le moindre doute, ils vous poseront des questions au moment de l’entretien d’embauche !

• Manipuler les dates :

Mentir sur les dates des experiences professionnelles ou rester vague les concernant offre la possibilite des fois d’enjoliver la realite. Ainsi, rediger seulement les annees comme dates de debut et de fin d’un emploi offre la possibilite parfois de masquer des periodes d’inactivite. Entre autres, si vous avez ete graphiste de 2010 a 2012 puis chef de projet de 2012 a 2014 alors qu’en realite votre poste de graphiste s’est termine en janvier 2012 et votre poste de chef de projet a debute en novembre 2012 : vous avez eu en fait 9 mois d’inactivite qui n’apparaissent pas sur votre CV ! Cette technique n’est donc gui?re reellement un mensonge mais celle-ci est bien connue des recruteurs qui pourront vous poser des questions au cours de l’entretien d’embauche.

• Mentir dans le age :

Qu’il s’agisse d’un senior qui se rajeunit quelque peu ou d’un jeune candidat qui se vieillit de quelques annees pour apporter l’impression d’avoir environ bouteille, mentir via le age n’est nullement une agreable initiative car i§a va i?tre vite demasque. Par exemple, si vous etes embauche l’entreprise vous demandera un certain nombre de document comme la Carte Vitale… sur laquelle apparait votre annee maternel ! Si vous pensez que ce age est en mesure de etre un facteur de discrimination a l’embauche plus coi»te eviter de le mentionner concernant la CV. De une telle maniere, l’employeur pourra vous poser le sujet au moment de l’entretien d’embauche et vous serez alors plus a meme de le lui dire et de vous defendre.

• Le lieu de residence :

Parmi les discriminations les plus courantes a l’embauche, l’adresse apparait en tres belle position. Indeniablement, de nombreux recruteurs rechignent a embaucher un candidat qui vit loin de l’entreprise ou dans un quartier qui a mauvaise reputation… Face a ceci, de nombreux candidats choisissent de mentionner sur leur CV l’adresse d’un proche, plus localisee, plutot que la-leur. Cet arrangement avec la verite ne cherche nullement a mentir via ses competences mais plutot empi?cher les discriminations, ce qui est tout a fait comprehensible… sauf pour les employeurs ! Si ceux-ci decouvrent que vous avez menti sur ce lieu d’origine, cela pourrait apporter une tres mauvaise image de ce candidature. Pour ne pas mentir, vous pourrez donc pourquoi pas ne mentionner que votre metropole et non votre adresse complete.

• Notre nationalite et autres informations discriminantes :

La nationalite tout comme l’etat matrimonial ou l’age font part des precisions qui engendrent le moins rarement des discriminations a l’embauche. Ne point des mentionner ne releve donc gui?re du mensonge, il s’agit plutot d’une maniere de se premunir contre ces discriminations. De plus, aucune regle n’existe quant a toutes les donnees personnelles a faire apparaitre via le CV : vous etes donc libre de les mentionner ou non ! Il en va ainsi pour la photo de son curriculum vitae, qui n’est en rien obligatoire et est parfois source de discrimination via le physique. Il revient donc a chacun de choisir s’il veut mettre un cliche via son CV et ajouter des informations personnelles.